“我为企业作贡献，我与企业同发展”主题活动征文集------机械化隧道公司篇

目 录

1、用担当之石,铸发展之路………………………机械化公司  王鸿彬
2、清正廉洁,无私奉献……………………………机械化公司  蔡大鹏
3、坚定信念,与企业同成长……………………………隧道公司  金涛
4、清风伴我,廉洁为民…………………………………隧道公司  霍超
5、学会感恩,用劳动来实现自我价值…………………隧道公司  祁海
6、<担当>读后感………………………………………隧道公司  祁海
7、<担当>读后感………………………………………隧道公司  孙帆

用担当之石，铸发展之路
机械化公司  王鸿彬

    众所周知，企业的发展离不开人，人的发展与进步更是需要一个平台。作为一个施工企业，如何实现“个人与企业同发展”，我认为关键在于人的发展，而人的发展与进步往往建立在担当和责任的基础上。
    在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。生活会给我们带来荣誉和财富，但前提条件是：要有勇于担当的工作态度，勤勤恳恳的工作精神。我们要有这样的意识：任何时候，都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
    担当是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。我们对待工作要有责任感，不能因为工作中琐碎小事而采取敷衍应付的态度，而是要善于担当，要以高度的责任感对待自己的工作，用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作，尽量把每一件事情落实好、尽量把每一个细节完成好。只有这样我们才不会产生抱怨、感到乏味；只有这样我们才能够积极地应对工作中的各种困难，顺利到达成功的彼岸。
    有句话是这样说的：责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让能力展现最大价值。我想，这句话同样适用于我们这些工程建设者，我们只有兢兢业业，勤勤恳恳地完成好工作任务，才是我们工作能力的最大体现，才是我们生活价值的具体升华。能力或许可以让人胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。在基层工作中，我们从事的就是日复一日的、琐碎的、程式化的日常管理工作，唯有责任能使我们把平凡的、反复的、枯燥的事情做得尽善尽美；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任；责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强、责任意识缺乏则使能力失去了用武之地。
    对于我们工程建设者而言，担当就是：认认真真搞好每一次测量、算好每一次数据、做好每一次安检、填好每一份记录。我们只有努力做到“倾心本职，热情工作，勇于担当”，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，才能在平凡的岗位上实现人生的价值。在这里我要谈一个人，她就是我们机械化公司雄楚大街改扩建工程项目部文明施工负责人罗爱玲同志，一位从事文明施工管理多年的老大姐。雄楚工地地处武昌繁华闹市区，工地施工范围广，交通行人密集，文明施工要求很高，再加上今年又是多年不遇的高温酷暑天气，而文明施工围挡正是在这个阶段大规模施工的。面对双向几千米的围挡搭设和日常保洁维护工作，罗师傅没有退缩，自开工伊始就带着自己的文明施工小分队奔走在工地的各个角落，她不畏高温、不怕酷暑，为了工作需要，时常中午两三点还奋战在工地一线，兢兢业业的完成着这单调而又枯燥的事情，几个月下工作成绩得到了各级领导的好批，人却瘦了一圈，皮肤也黑了几个色度，但我们依然可以看到她焕发的精神和满意的笑容。究竟是什么让她的工作完成的如此出色，我想并非是那为数不多的薪水，而是她从接受任务的那天起，就鼓足了担当的勇气，认清了肩上所担负的这份责任。
每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，我们才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
    如今的我，也努力用自己的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当的真谛，是公司这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。所以我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种心情，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好；正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任。
    同志们，只要我们勇于实践、敢于担当，就会做到兵来了不一定要将来挡，水来了不一定用土来掩；同志们，让我们倾心本职，热情工作，共同用我们内心的这块担当之石，铸就市*集团发展与辉煌之路！

清正廉洁  无私奉献
机械化公司 蔡大鹏
 

    对于一名工作在工程一线的普通员工来说，演讲“清风颂廉”这个主题实在是太大了，但作为一名基层*员工作者，我却又有那么多的心里话，想和大家分享。虽然我可能“演”的不好，也“讲”的不好，但我敢于亮相，敢于表达，敢于呼吁。道义在心中，诚意共分享。我相信，大家决不会吝啬你们的掌声，一定会支持我的！
    有这么一个故事：在春秋时期，宋国有个人得到了一块玉石，打算将它献给齐国的大夫子罕，子罕却不肯接受。献玉人对子罕说：“我曾把这块玉石拿给做玉器的工匠看过，工匠认为这是一块非常难得的宝石，所以才敢拿来献给您，可您为什么不接受呢？”子罕说：“我为人处事以不贪为宝，你以玉为宝。如果我把玉石收下，那么我们两个人都失掉了宝。我不收，这样，我们不就都有自己的宝石了吗？”这是发生在2600多年前的故事，尽管它跨越了漫漫的历史长河，但它却如同一面清亮的铜镜，折射出古人“淡泊名利、廉洁奉公”的优秀思想品德。
    翻开中国上下五千年的历史画卷，我们不难看到：几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，这种精神，始终在不同的时代熠熠生辉。
    是的，面对金钱诱惑，他义正辞严，深恶痛绝；面对管理漏洞，他制定规章，严把关口；面对亲情友情，他坚守原则，不为已谋……以*的事业为天、以群众的利益为本、以自己的*性和良心为秤。他，就是龙王嘴污水处理厂工程项目经理王顺林。
龙王嘴污水处理厂工程从一启动就吸引了市民的关注，湖泊保护、污水处理的紧迫压力使其成为同类工程中工期最短的项目。自开工伊始，由于施工的诸多不利条件，土方外运难，工程一直“启而不动”。眼看工期日益逼近，市*要求确保今年年底实现通水目标，王顺林被“空降”到龙王嘴污水处理厂担任项目经理。“土方运不出，两周急白头”，面对重担，他认真履行着一名共产*员的光荣职责，尽职尽责地去当好项目管理的带头人。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，他深信，只有建好一个清正廉洁、团结奋进的好班子，才能带出一支开拓进取，善打硬仗的队伍。
    项目经理部作为独立核算单位，常常要与多个施工协作队伍打交道，为了堵塞管理漏洞，他把“公正、廉洁、树形象”作为自己的行为准则，制定多项措施，狠抓廉*建设，树立公正廉洁干部形象，推动了工程建设的顺利进行。为强化项目部廉*意识，他从抓教育入手，以关键岗位、关键部门为重点，开展了以工程建设职业道德为主要内容的自律教育，以*纪*纪和廉*规定为主要内容的纪律教育和以工程建设法律法规为主要内容的法律教育的“三律”教育。
    同时，他狠抓落实环节，促进廉*措施充分发挥作用。在他的带领下，班子成员带头落实*风廉*建设责任制，向全体员工公开廉*自律承诺。他经常深入现场，在检查施工情况的同时检查廉*行为，规范现场管理人员的工作作为，有效地遏制不良行为的发生。他制定了多项措施来规范合同管理，集体协商协作队伍的选择，分包单位的确定，坚持经理部“三重一大”集体讨论决策制度，每星期召开一次交班会，讨论资金使用计划，机械、物资采购计划以及单价分析，既提高了成本控制的效果，又避免了企业风险，使廉*建设措施得到有效落实。
    作为一名优秀的老*员，在他的人生旅途中，无论是基层项目管理人员、 项目部主任 ，还是公司生产经理，他都始终不忘在鲜红*旗下的庄严宣誓。铮铮誓言，陪伴他走过了一路风雨，一路辛劳，谱写了一曲深情的无私奉献之歌。

坚定信念 与企业同成长
隧道工程公司 金涛

    转眼间，进入市*集团已经有六年多的时间了，在这段时间里，我深刻地感受到了自己的变化，不仅在于专业知识和专业技能，更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长，是点点滴滴的积累，是不知不觉的变化，更是市*集团这个大家庭赋予我的宝贵财富。
    在六年的时间里，我立足本岗位，努力学习试验和建筑相关的专业知识，不断地进行各方面的进修，将学到的知识与自己的工作实际联系起来，并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我取得了业务上的进步，而环境的影响更赋予了我很多业务之外的东西。工作过程中我学会了感恩，为他人排忧解难的过程让我学会了对他人的无私帮助，同事之间的相互体谅与支持让我学会了与他人的将心比心。
   成长是一个内外兼修的过程，对于一个人如此，对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程，就是外修市场，内修管理，并将二者有机结合的过程。
    如今市*集团迈入轨道交通行业发展已经有几年时间了，期间经历了行业逐步走向制度化、标准化、市场化的过程，在竞争激烈的建筑市场上始终恪守着自己的企业使命，在大力发展业务、保证公司健康稳定发展的同时，也切实地承担起了作为一家建筑企业“社会发展”的责任。随着建筑市场的不断发展变化，国家经济的不断跨越而不断地锤炼，提升自身，让我们从一棵小树苗不断地成长起来。
    一个企业的成长说到底就是员工的成长，正是牢牢把握了这一点才能秉承“以人为本”的管理理念。而在这种理念的指引下，集团公司、隧道公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。如不定期组织各种培训，内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用等，并认真征求基层一线人员的意见，以此提升员工的工作能力；制定了一系列的有利*策，积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试，提升自身综合素质；鼓励员工参与企业的管理，为企业多提合理化建议，使员工对企业有了更强的归属感和忠诚度。而经过这些年的不断努力，如今的隧道公司不仅赢得了行业肯定，更汇聚了一大批，忠诚于公司，爱岗敬业，并致力于为公司长久稳定发展的优秀员工，为公司未来更好的成长和发展奠定了坚实的基础。
    这是一个最好的时代，多元化的社会让我们拥有了更广泛的发展空间，这也是一个最坏的时代，无数的选择常常会让人茫然失措。而在见证了我自己与公司这些年共同的成长历程后，我十分自己庆幸当初的选择，我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去，也许会有困难，也许会有波折，但这都是成长的必经之路。也许在不久的将来我会再次回过头来细数与公司共同走过的新的路程中成长足迹，那将会是一段崭新的记忆，更是下一段崭新征程的开始。

清风廉洁 青春无悔
隧道公司 霍超

    我是一名刚刚踏入企业的新员工，在这个新的环境里我深刻地意识到端正自己位置的重要性，而其中首要的便是端正思想。说廉*，树新风，这是一个长久不衰的话题，也是对我们的基本要求。如果将这些要求，变成一种习惯，融入到我们的思想中，形成固有思维，那么，它的作用将会更加明显。有的同事说，像我们这样的普通员工，没有一点点权利，谈什么清风廉洁？这虽然是一句玩笑话，但深思细想，还是很危险的。也许在今后的岗位上，我会有卓越的成绩，也可能只是默默无闻的小卒。然而，无论在哪个岗位，我们都应牢记“清廉”二字，将“廉”铭刻心中。“倡廉”是一项复杂的、长期且艰巨的任务，作为九零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中、学习中、工作中，如何有效的去扩大这份感染力，这是值得我们深思的问题。
     我们的青春是短暂的，有许多事等着我们去发现、去创造。美好的青春应该在岗位上闪光，而不是让它在蹉跎中荒芜。我们要加强学习，提高思想道德修养，坚决抵制不良风气的腐蚀，*治上要做一个明白的人，工作上要做一个勤*的人，社会上要做一个清廉的人，处事上要做一个正直的人。
    廉*文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是反腐倡廉建设的重要内容。胡锦涛总*在*的十七大报告中强调指出，要加强廉*文化建设，形成反腐倡廉长效制度体系，这是**加强*风廉*建设和反腐败斗争的重大部署。*总*在前段时间视察武汉的时候也多次发出“复兴大武汉”的强烈号召，这进一步加深了我们每个人心中的使命感。大武汉需要复兴，复兴中的武汉不能没有地铁，我们现在承担的是一项艰巨而又极具历史使命的任务。而构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处企业，但是企业的发展与我们息息相关，企业的腾飞离不开我们的勤奋工作和清正廉洁。
    我集团隧道工程公司姚德宁同志便是我们身边的优秀代表人物。在他参建的武汉市轨道交通二号线一期工程第二十标土建工程的投标以及海瑞克盾构机的采购谈判工作中，他积极维护公司的利益，多次发现招标图纸中的错误设计，避免了有可能因此造成的巨大损失。试想，假如他当时没有及时发现并提出问题，或是暗地联系卖方，隐藏实际存在的问题，获取自身利益，后果将是难以想象的。在盾构机进场和始发期间，他经常加班加点工作到凌晨，苦活累活都冲锋在前，做为地道的武汉人的他一周七天都呆在工地，随时处理突发的各种问题，直到项目部其他管理人员稍稍熟悉之后，才每周回家一天。身为隧道骨干力量，他充分发挥舍小家、顾大家的精神。姚德宁同志的事迹生动地阐明了清正廉洁和勤奋工作的重要性，深深地影响了我们广大的企业员工。我们要以他为榜样，通过他的事迹认真学习和深刻思考，坚持服务人民的宗旨，把他的精神贯穿在我们的生活和工作中，让公司每个人都为之受益。
    在当今这个竞争激烈的社会上，我们每个人每天都应该有一种紧迫感，在各方面不断加强学习。思想上，加强自身精神文明建设，树立正确的人生观和价值观；工作上，做到勤奋严纪，清正廉洁，遵守各项规章制度，多学习专业知识并灵活运用在工作中，提高个人素质；生活上，保持勤俭节约、艰苦朴素的优良作风，同事之间互相帮助和学习。
    廉正自律，非分之利莫伸手，警钟长鸣，前车之鉴当三思。年轻的我们虽然没有渊博的历史知识，但也应该看到，古往今来，贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气；缺的是廉、是耻。如果挡不住今天的诱惑，那么我们将失去明天的幸福。廉洁自律，是我们新一代的责任，更是我们年轻人的使命。我会做好本职工作，努力成为一名优秀的市*员工，我始终坚信我们公司会拥有一个更加美好的明天！

清风伴我  廉洁为民
隧道公司  祁海

    清风正气照明月，廉洁忠诚促和谐。有人说，清正廉洁是一棵松，在山穷水尽之时，为旅行人树立坚强；也有人说，清正廉洁是一座灯塔，在黑暗冰冷的夜晚，为航海人指引方向。而我要说，清正廉洁更是一面镜子，它时时刻刻都在提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫、耐得住寂寞。一棵参天大树，若任蛀虫繁衍啃咬，最终必定逐渐枯萎。
    清风从田野中吹来，带着大山的伟岸和泥土的芬芳；清风从心灵深处吹来，带着泉水般的清醇和人生的信仰。当清风奏和韵之时，正气将满人间。我们要乘着这清风，将清正廉洁、服务百姓、遵纪守法、勤*为民进行到底。虽然没有渊博的知识，但年轻的我们理应从小事警醒、从细节做起。
    为了更加和谐美好的生活，我们需要以身作则，向身边的品德高尚、清风廉洁之人学习，以之为榜样。姚德宁同志，目前是我们隧道公司的盾构技术负责人。他来到公司之前，先后参建了六个地铁区间隧道、两个超大型越江公路隧道，从事过盾构机操作手、班长、施工员、项目生产副经理、盾构机主管等工作，与国际的多家业内巨头有过接触和合作，拥有先进的国际盾构施工技术和管理经验。2008年，为了实现更大的个人价值和人生目标，姚德宁同志毅然加入我武汉市*集团隧道工程公司。一进入公司，姚德宁立即参与到了武汉市轨道交通二号线一期工程第二十标土建工程的投标以及海瑞克盾构机的采购谈判工作中，他充分发挥自己的优势，取得了十分理想的谈判效果。他平时勤于思考，刻苦专研，工作中为项目的顺利实施提出很多合理化建议，长时间坚守在工作岗位，总是及时处理各种突发问题。
     通过对姚德宁同志先进事迹的认真学习和深刻思考，我认为，我们要以姚德宁同志为榜样，学习他对*的忠诚、信念坚定的*治品格；心系群众、服务人民的宗旨意识；昂扬向上、顽强拼搏的奉献精神和勤奋敬业、扎实苦干的工作作风，认真查找自身存在的差距和不足，把姚德宁精神时刻体现在我们的工作和生活中，只有这样，我们才能立足岗位争创一流；才能向*和群众交上一份满意的答卷。
    随着经济的快速发展，社会的竞争日趋激烈。作为公司的一员，应该立足于岗位，脚踏实地地为公司多做贡献。对个人来说，要努力成为复合型人才，努力提高学习能力，养成良好的学习习惯，加强自身素质，让自己不断的成熟，不断掌握各方面的知识；要把工作和学习相结合，理论和实践相结合，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质和工作能力；要不断解放思想，挑战自我，打破传统思维定势，创造性地开展工作，为企业发展提供强大的智力支持；要努力将自己塑造成学习型员工，将自己本职工作做好做细做牢，以积极的态度做好每一项工作，把个人价值的实现和企业的发展目标紧密地结合起来，积极推动企业的发展，在拼搏中实现个人价值，在奋斗和奉献中实现人生理想，用智慧和汗水为企业的发展贡献自己的力量。无论从事什么岗位，都要有良好积极的心态，要把工作当成非常有意义的活动，当做一种乐趣。只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位。作为当代的青年人，保留自己优势的同时还要学习老一辈吃苦耐劳、虚心好学等优势，努力完善自己，在各方面武装自己，让自己的力量为企业的发展做出应有的贡献。
    我们每员工都要树立主人翁意识，把公司当成自己的家，各尽所能，充分发挥自身的优势，多为企业的创收增效想法子、出点子。积极响应和投身到企业文化建设工作中去，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示企业良好的形象和精神面貌，让大家在优秀的企业文化中学习。陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，更好的投入工作为企业做贡献，并在工作中实现自己的人生价值。为企业的发展建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。
古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。君不见，一代清吏包公、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。

《担当》读后感
隧道工程公司 祁海

    题记：大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见，有作为者定有不凡。一个人能否敢于担当、是否有所作为，直接反映出其敬业精神和职业素养，并决定他日后所能达到的高度。
    人人都有锦上添花之心，但未必人人都有雪中送碳之意。正如题记所言真正考验我们担当的是在艰苦卓绝之地、艰难苦痛之处。面对难题，你是一推了事还是迎难而上？出现问题，你是逃避责任还是勇于担当？
    在阅读完《担当》之后，对于以上问题我心中有了答案。这答案看似朴实无华却字字精髓。敢担当的人有机会，会担当的人有地位。担当是一个人、一个企业、一个组织最重要的品质与素质。勇于担当是一种精神；甘于担当是一种情操；乐于担当是一种态度；勤于担当是一种习惯；严于担当是一种要求善于担当是一种能力；精于担当是一种素质。有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。
    作为一名参加工作还不到两年的新人，对于担当这个词语我可能会漠视。在市*集团这样一个大型的企业中，就算是隧道公司也是上百人的规模，上有领导、中有部门负责人、下才是我们这种普通员工。在这种情况下，我们会自然地忽略掉我们的责任，放下我们的担当。正如之前说的在读完此书后我对担当的理解，它是一种随着时间的推移、岁月的积累而产生的递进甚至是升华的过程。在现实生活中，能够主动吃亏的人很少，因为都有趋利的本性，有很多人都很难拒绝伸手就可以拿到的那一份。担当说起来容易做起来难，虽然是最基础的但也是最难迈出的第一步。一个勇于担当的人，不仅能吃亏，也能吃苦，更能吃气。一个能吃亏、能吃苦、能吃气的人，不管处于什么样的环境下，都能保持自己的本色，在危难时刻挺身而出，挑起重任。
     “能上者、平者让、庸者下”是职场的用人原则，也是每个人必须面对的现实——平庸者肯定不能占据高位担当大责，能力差者必定淘汰。要想在竞争激烈的职场中占据一席之地，就必须提高自己的能力，做职场中的上者担当大责。
     对于我们来说，首先需要的就是端正好心态，摆好自己的位置，最为关键的就是要高效快速、不折不扣去执行。在当今竞争十分激烈的时代，勤奋地担当起自己的工作责任，首先要改变懒惰的工作作风。早起的鸟儿有虫吃，勤奋的职员有机会，这也是职场亘古不变的一个准则。没有领导不喜欢丢掉懒惰，努力工作的员工。你持续不断的努力、勤恳做事，迟早会得到大家的认可和尊重。
    作为工程人员，我们还要要时时刻刻保持对工作的兴趣。除了对本职工作怀有激情之外，还要对生活或工作的其他方面保持一定的好奇心与兴趣，培养自己对事物的独立思考能力与判断能力，让自己的思维更加活跃。
    古人云：“在其位，谋其*；司其职，负其责”。一个人在需要负责的时候不敢负责，面对担当之时不敢担当，那就等于放弃了希望，放弃了成功。在需要担当之时，必须肩负起担当的重任，不可畏首畏尾。应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。积极担当，主动担当，乐于担当，这样的人，离成功还会远吗？  

《担当》读后感
 隧道工程公司  孙帆

    前些时候公司下发了《担当》一书，由于工作忙，暂时无暇顾及，但一直不舍故放于桌前。今天终于得以抽空，能细细品位《担当》的真谛。
    本书精辟地总结出“敢于担当是一种精神”、“甘于担当是一种情操”、“乐于担当是一种态度”、“勤于担当是一种习惯”、“严于担当是一种要求”、“善于担当是一种能力”、“精于担当是一种素质”。正是以上七种精神和素质在我们公司员工身上越来越少，才加快了公司效益的下滑。我们隧道公司自2007年成立以来，效益先平稳后下滑，原因不仅仅是因为地铁工程效益的低下，还有员工素质的下滑。
    作为一名合格的职员，做事情不能毫无章法、任意妄为。而处理各类事情时做到精细化、标准化、制度化，是一个人职业素养的基本体现。企业制定的那些规章制度、行业建立的那些标准化流程，绝对有其合理性。有章可循、按章执行，可以让你少走弯路，让你少犯错误甚至不犯错误。特别是像我们这样的施工企业，制度是安全生产、生命财产不受损失的保障。
    造成我们企业目前的这种困境还有一个原因，就是企业中有不少“橡皮人”的存在，他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人象橡皮做成的，不接受任何新生事物的意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。身体没病，却整天感到“心累”，经常忍不住报怨。尤其是在一个企业工作多年的老员工更容易出现这样的问题，他们的这种态度往往也会影响到新进公司的员工。这类人是值得警惕的。
    对于我们预算工作而言，由于与其他工作环环相扣，不仅需要担当起自己应负的责任，努力工作，更需要积极地去了解、去认识与自己工作相关的一切，把它们了然于胸。优秀的员工和平庸的员工，差别就在于前者多做了那么一点点——多想一点，多学一点，多做一点。可是当真正成为了有经验的预算员后一小部分人又因为薪水低于同行水平而选择离开公司另谋高就。其实薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会将自己局限在一个很小的圈子里，让自己的路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能获得更多的机会，让自己快速成长起来，奔向更大的成功。
    我们隧道公司现在正处于异常艰难的时期，需要每一位员工的共同努力才能走出困境。如果将公司比喻成大海，我们就是海里的一滴水，如果我们每滴水都让自己发热，那么整个大海将会沸腾。所以每一位职工都要明白自己的使命，把工作做好、做到位，无私无畏、敢作敢为，为公司承担起自己应尽的责任和义务。我认为这是我们应该，也是必须做的事情。